Bærekraft
-
Å være bærekraftig handler også om å være åpen slik at myndighetene og omverdenen kan føre tilsyn eller stille spørsmål. Med tanke på utvikling i verden og i samfunnet består våre bærekraftarbeid av fire satsingsområder:
a. Ansvarlig innkjøp
b. Redusert negativ miljøpåvirkning
c. Helse, arbeidsmiljø og sikkerhet
d. Informasjonsplikt iht. åpenhetsloven
Åpenhetsloven trådte i kraft i Norge 1. juli 2022. Loven pålegger store og mellomstore bedrifter – som oss i Palmgren AS – en informasjonsplikt og en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger. Formålet med den nye åpenhetsloven er at norske selskaper skal få bedre oversikt over risikoen for brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold ved produksjon av varer og tjenester. Allmennheten gis tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Forbrukertilsynet har ansvar for å føre tilsyn med loven.
A. Ansvarlig innkjøp:
Da vi i Palmgren AS velger å konsentrere oss fullt og helt om vår spesialkompetanse, har vi valgt å kjøpe varer kun fra norske og anerkjente selskaper som deler vår verdi på bærekraft, og som vi kan stole på at de jobber kontinuerlig med bærekraft. Vi stiller krav til våre leverandører ved å holde regelmessig kontakt med dem, for å forsikre oss om at de implementerer det siste innen forskning og utvikling i produktene sine slik at bærekraften styrkes.
👉 Våre leverandører av vinduer og dører: NorDan AS, Nordvestvinduet AS, H-vinduet Magnor AS, H-vinduet Fjerdingstad AS, Bykle Vindu AS, Swedoor, AS Jømna Brug og Daloc AS., m.fl.
👉 Våre leverandører av fasadeelementer: H-fasader AS og Elverhøy Aluminium og Glass AS, m.fl.
👉 Våre leverandører av byggevarer og kjemiske produkter: Rovent AS, Optimera AS, Maxbo AS, Duri AS, Sørbø AS, Romac AS, Tool Depot AS, m.fl.
B. Redusert negativ miljøpåvirkning:
Palmgren AS tar ansvar for miljø, og velger produkter med ytterst miljøansvar.
Palmgren AS anbefaler våre kunder vinduer, dører og fasadeelementer av høy kvalitet med lang levetid og av kortreiste og resirkulerbare materialer, selv om det ved utskiftingstidspunktet kan koste litt ekstra. Våre argumenter er at de reduserer energiforbruk, forbedrer innemiljø og trivsel, og vil derfor være mer økonomisk i det lange løpet.
Palmgren AS kjøper verktøy, byggevarer og kjemiske produkter av høy kvalitet, produsert/distribuert av anerkjente aktører. De koster som regel litt mer, men samtidig forstår vi at å ta ansvar for miljøet er det eneste riktig å gjøre.
Palmgren AS kildesorterer. Vi sorterer alt det vi kaster for å kunne sende mest mulig til gjenvinning. Bærekraft er derfor veiledende i alt vi foretar oss, fra valg av produkter til opprydding, kildesortering og gjenvinning.
Palmgren AS krever og forventer at våre leverandører også reduserer negativ miljøpåvirkning, og følger norsk lov til enhver tid. Det kreves bl.a. om råvareutvinning, produksjon, energieffektivitet, kjemikaliebelastning, miljøbevisst behandling og mulighet for gjenvinning.
C. Helse, arbeidsmijø og sikkerhet:
I tillegg til grundig opplæring og innføring av Palmgren AS sin HMS-rutine ved oppstart i selskapet, får også våre ansatte påminnelser ved våre regelmessige vernerunder og HMS-kurs.
Ledelsen påser at våre ansatte ikke utsettes for diskriminering (under rekruttering, forfremmelse, tilgang til opplæring, oppsigelse eller pensjon) mht. rase, farge, kaste, nasjonalitet, religion, kjønn, alder, seksuell legning eller sivilstatus.
Palmgren AS har et AMU som består av to representanter fra ledelsen og to representanter fra ansatte (valgt av ansatte selv). Disse og i tillegg samtlige prosjektledere skal ha gjennomgått HMS-kurs for verneombud og ledere. Disse har til oppgaver å påse at HMS-rutiner og trivsel blir forsvarlig ivaretatt.
Vi arbeider utfra følgende kriterier:
👉 HELSE OG SIKKERHET: Ved stillingstiltredelse i Palmgren AS skal alle ansatte få opplæring enten fra prosjektleder, verneombud eller basleder i både bruk av utstyr, kjemiske produkter i tillegg til arbeidet som skal utføres. Selskapets interne HMS-rutiner og sikkerhetsforanstaltninger på arbeidsplassen blir også gjennomgått. Av sikkerhetsgrunner skal ingen ansatte jobbe alene og førstehjelpsutstyr skal være i nærheten til enhver tid.
👉 FORSVARLIG MASKINBRUK OG BESKYTTELSE MOT KJEMISK EKSPONERING: Ved stillingstiltredelse i Palmgren AS skal alle utførende håndverkere få opplæring i bruk, lagring og håndtering av kjemikalier, samt bruk av ulike maskiner. Ansatte skal gjøre seg kjent med selskapets foreliggende kartlegging av eksponering for regelmessig maskinbruk, støv og kjemiske produkter. Se for øvrig også punktet over vedr. helse og sikkerhet.
👉 BRANNSIKKERHET OG BEREDSKAP: Ved oppstart på hvert nytt prosjekt skal forholdsregler for brannsikkerhet tas. Ansatte skal gjøre seg kjent med rømningsvei ved brann.
👉 SPISEPLASS/PAUSEROM/TOALETT: Alle våre ansatte skal ha et sted å avvikle lunsj og pauser. De skal også ha toalettfasiliteter der det er mulig å vaske hendene.
Åpenhetsloven gir oss i Palmgren AS mulighet til å stille krav til våre leverandører om a code of product eller etiske retningslinjer (som det heter på norsk). A code of product er basert på - og følger Verdenserklæringen for menneskerettigheter, sentrale FN-konvensjoner, ILO-konvensjoner og anbefalinger. Vi oppfordrer leverandørene til å føre fabrikkbesøk og kontroll på at deres leverandører følger alle lovkrav og forskrifter i driftsland. Det dreier seg om f.eks. forbud mot barnearbeid, forbud mot tvangsarbeid, forsvarlig overtid, diskriminering og at internt arbeidsmiljø til ansatte er ivaretatt.
D. Informasjonsplikt:
I henhold til åpenhetsloven vil vi innen 30. juni hvert år offentligjøre en årlig redegjørelse for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger på vår hjemmeside. Den skal beskrive hvordan vi håndterer de faktiske og potensielle negative konsekvensene vi kartlegger og vurderer gjennom risiko- og aktsomhetsvurderingene.
Vi kan meddele at vi tar åpenhetsloven på største alvor og har forankret ansvaret hos ledelsen. Det innebærer å utarbeide nødvendige retningslinjer og fremvise resultater fra aktsomhetsvurderingene.
Du kan kontakte oss ved å sende e-post til apenhetsloven@palmgren.as.
For å kunne avgi et så utfyllende svar som mulig vil vi svare deg innen tre uker.
a. Ansvarlig innkjøp
b. Redusert negativ miljøpåvirkning
c. Helse, arbeidsmiljø og sikkerhet
d. Informasjonsplikt iht. åpenhetsloven
Åpenhetsloven trådte i kraft i Norge 1. juli 2022. Loven pålegger store og mellomstore bedrifter – som oss i Palmgren AS – en informasjonsplikt og en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger. Formålet med den nye åpenhetsloven er at norske selskaper skal få bedre oversikt over risikoen for brudd på menneskerettigheter og arbeidsforhold ved produksjon av varer og tjenester. Allmennheten gis tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Forbrukertilsynet har ansvar for å føre tilsyn med loven.
A. Ansvarlig innkjøp:
Da vi i Palmgren AS velger å konsentrere oss fullt og helt om vår spesialkompetanse, har vi valgt å kjøpe varer kun fra norske og anerkjente selskaper som deler vår verdi på bærekraft, og som vi kan stole på at de jobber kontinuerlig med bærekraft. Vi stiller krav til våre leverandører ved å holde regelmessig kontakt med dem, for å forsikre oss om at de implementerer det siste innen forskning og utvikling i produktene sine slik at bærekraften styrkes.
👉 Våre leverandører av vinduer og dører: NorDan AS, Nordvestvinduet AS, H-vinduet Magnor AS, H-vinduet Fjerdingstad AS, Bykle Vindu AS, Swedoor, AS Jømna Brug og Daloc AS., m.fl.
👉 Våre leverandører av fasadeelementer: H-fasader AS og Elverhøy Aluminium og Glass AS, m.fl.
👉 Våre leverandører av byggevarer og kjemiske produkter: Rovent AS, Optimera AS, Maxbo AS, Duri AS, Sørbø AS, Romac AS, Tool Depot AS, m.fl.
B. Redusert negativ miljøpåvirkning:
Palmgren AS tar ansvar for miljø, og velger produkter med ytterst miljøansvar.
Palmgren AS anbefaler våre kunder vinduer, dører og fasadeelementer av høy kvalitet med lang levetid og av kortreiste og resirkulerbare materialer, selv om det ved utskiftingstidspunktet kan koste litt ekstra. Våre argumenter er at de reduserer energiforbruk, forbedrer innemiljø og trivsel, og vil derfor være mer økonomisk i det lange løpet.
Palmgren AS kjøper verktøy, byggevarer og kjemiske produkter av høy kvalitet, produsert/distribuert av anerkjente aktører. De koster som regel litt mer, men samtidig forstår vi at å ta ansvar for miljøet er det eneste riktig å gjøre.
Palmgren AS kildesorterer. Vi sorterer alt det vi kaster for å kunne sende mest mulig til gjenvinning. Bærekraft er derfor veiledende i alt vi foretar oss, fra valg av produkter til opprydding, kildesortering og gjenvinning.
Palmgren AS krever og forventer at våre leverandører også reduserer negativ miljøpåvirkning, og følger norsk lov til enhver tid. Det kreves bl.a. om råvareutvinning, produksjon, energieffektivitet, kjemikaliebelastning, miljøbevisst behandling og mulighet for gjenvinning.
C. Helse, arbeidsmijø og sikkerhet:
I tillegg til grundig opplæring og innføring av Palmgren AS sin HMS-rutine ved oppstart i selskapet, får også våre ansatte påminnelser ved våre regelmessige vernerunder og HMS-kurs.
Ledelsen påser at våre ansatte ikke utsettes for diskriminering (under rekruttering, forfremmelse, tilgang til opplæring, oppsigelse eller pensjon) mht. rase, farge, kaste, nasjonalitet, religion, kjønn, alder, seksuell legning eller sivilstatus.
Palmgren AS har et AMU som består av to representanter fra ledelsen og to representanter fra ansatte (valgt av ansatte selv). Disse og i tillegg samtlige prosjektledere skal ha gjennomgått HMS-kurs for verneombud og ledere. Disse har til oppgaver å påse at HMS-rutiner og trivsel blir forsvarlig ivaretatt.
Vi arbeider utfra følgende kriterier:
👉 HELSE OG SIKKERHET: Ved stillingstiltredelse i Palmgren AS skal alle ansatte få opplæring enten fra prosjektleder, verneombud eller basleder i både bruk av utstyr, kjemiske produkter i tillegg til arbeidet som skal utføres. Selskapets interne HMS-rutiner og sikkerhetsforanstaltninger på arbeidsplassen blir også gjennomgått. Av sikkerhetsgrunner skal ingen ansatte jobbe alene og førstehjelpsutstyr skal være i nærheten til enhver tid.
👉 FORSVARLIG MASKINBRUK OG BESKYTTELSE MOT KJEMISK EKSPONERING: Ved stillingstiltredelse i Palmgren AS skal alle utførende håndverkere få opplæring i bruk, lagring og håndtering av kjemikalier, samt bruk av ulike maskiner. Ansatte skal gjøre seg kjent med selskapets foreliggende kartlegging av eksponering for regelmessig maskinbruk, støv og kjemiske produkter. Se for øvrig også punktet over vedr. helse og sikkerhet.
👉 BRANNSIKKERHET OG BEREDSKAP: Ved oppstart på hvert nytt prosjekt skal forholdsregler for brannsikkerhet tas. Ansatte skal gjøre seg kjent med rømningsvei ved brann.
👉 SPISEPLASS/PAUSEROM/TOALETT: Alle våre ansatte skal ha et sted å avvikle lunsj og pauser. De skal også ha toalettfasiliteter der det er mulig å vaske hendene.
Åpenhetsloven gir oss i Palmgren AS mulighet til å stille krav til våre leverandører om a code of product eller etiske retningslinjer (som det heter på norsk). A code of product er basert på - og følger Verdenserklæringen for menneskerettigheter, sentrale FN-konvensjoner, ILO-konvensjoner og anbefalinger. Vi oppfordrer leverandørene til å føre fabrikkbesøk og kontroll på at deres leverandører følger alle lovkrav og forskrifter i driftsland. Det dreier seg om f.eks. forbud mot barnearbeid, forbud mot tvangsarbeid, forsvarlig overtid, diskriminering og at internt arbeidsmiljø til ansatte er ivaretatt.
D. Informasjonsplikt:
I henhold til åpenhetsloven vil vi innen 30. juni hvert år offentligjøre en årlig redegjørelse for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger på vår hjemmeside. Den skal beskrive hvordan vi håndterer de faktiske og potensielle negative konsekvensene vi kartlegger og vurderer gjennom risiko- og aktsomhetsvurderingene.
Vi kan meddele at vi tar åpenhetsloven på største alvor og har forankret ansvaret hos ledelsen. Det innebærer å utarbeide nødvendige retningslinjer og fremvise resultater fra aktsomhetsvurderingene.
Du kan kontakte oss ved å sende e-post til apenhetsloven@palmgren.as.
For å kunne avgi et så utfyllende svar som mulig vil vi svare deg innen tre uker.